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人力资源经理
发布日期: 2014-09-09 10:13:19   
    

 工作内容:

  %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

%与员工进行积极沟通;

  %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  %完成人力资源总监交办的其他工作。




    
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——职位描述


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