职位说明书范例
发布日期： 2014-09-10 09:32:29   

    

 

绩效重点

一．方案被采纳；发现和杜绝问题；与企业总体战略规划协调一致。制度完备；制度规范；制度可行；制度有效。 1、    体系平台科学，实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。 2、    制度平台搭建丰富规范，实现企业管理“制度化、程序化、标准化、信息化”。