劳务派遣产生发展的内部原因
发布日期： 2014-09-12 11:17:37   

    

 随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳动关系双方当事人根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发的决定用工、就业形式和经营形式，这是广州劳务派遣产生、发展的根本前提。‘也是劳务派遣产生和发展的内部原因，即劳务派遣是用人单位与劳动者自主选择的结果。对于用人单位与劳动者之所以选择劳务派遣、接受劳务派遣。

(l)资方接受的原因是:降低劳动成本;在经营与人力调派上有更多的弹性，并可有效的节约认识成本与规避劳动法令课予雇主的义务;减少劳动福利的支出;以派遣劳工取代请病假或请长假的经常性雇佣劳工;为节省人力与试用的成本，事业主可先使用派遣劳工，若该派遣劳工的表现符合要求，事业主可在派遣契约结束之后再自行雇佣该派遣劳工。

(2)劳方接受的原因是:以从事派遣工作作为一时之间无法获取经常性雇佣工作时的跳板;选择工作的自由度高;可配合特殊生活规划的需要;工作环境的转换性高;工作时间较有弹性;获取更多的工作经验。“

用人单位与劳动者之所以选择劳务派遣是因为市场不能够有效的对市场要素进行配置而引起的。由于决策的分散化，使经济活动的主观要素与客观条件无法达到平衡。劳动力供给大于需求所形成的失业，就是社会管理突出的难题。市场经济与失业相伴。在特定的条件下，劳动力资源与需求单位都存在过剩的情况，但双方却不能合理有效的进行配置，因此，市场出现无序、混乱的情况，这种局面，和多样性，纷纷选择劳务派遣，劳务派遣行业应运而生。
劳动者与用工单位双方为应对劳务派遣企业所特有的灵活性能够开辟更多的就业门路和就业岗位，使劳动力这个社会经济资源得到尽可能充分的开发利用。