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企业人力资源的要素配置
发布日期:
2014-09-24 09:02:19
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一、是因职设岗。“事”就是岗位的职责,而职责来自于职能,即根据职能,确定职责;根据职责,确定职位。因此要根据职能来确定需要哪能些职位。从企业来看,根据工作性质和需要,经过综合平衡后,确定内部领导职数。在编制和职数范围内设置各职位,制定岗位职责,把组织的目标任务分解到各岗位,落实责任制。
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——管理技能
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