后台管理联系我们收藏本站
人事管理的程序与规则
发布日期: 2014-09-24 09:11:55   
    

 一、人事管理规章


第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。
第二条 范围:
(
)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
(
)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。

第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任
用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。
第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。
第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。
第六条 试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件:
(
)全户户口本及公立医院体格检查表。
(
)最后服务单位离职证明。
(
)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(
)试用同意保证。
(
)人事资料。
(
)扶养亲属申报表。




    
点击下载


    
——管理技能


历史浏览记录

杭州无虑劳务事务有限公司 版权所有 浙ICP备11040604号-3  
copy-right(c)2012 ALL RIGHTS RESERVED.
国家备案中心