人事作业程序
发布日期： 2014-09-24 09:15:32   

    

   -  前    言

 

    第一条  依据本公司办事细则第十九条规定办理。

    第二条  为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使

本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。

 

    -  主    办

 

    第三条  人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，

负责下列全盘人事业务。

    (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

    (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。

    (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

    (四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。

    (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。

    (六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。

第肆条                        人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作

(一)专员：

    1. 行政公文处理；

    2. 员工征信调查及对保工作；

    3. 招募行政工作；

    4. 考绩行政工作。

    (二)办事员：

    1. 资料档案管理；

    2. 劳保行政工作；

    3. 考勤行政工作。

    第五条  人事科组织关系