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年 季度
（普通管理人员适用此表）
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员工姓名 |
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部 门 |
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岗 位 |
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项目 |
内 容 |
分 数 |
直接上级评分 |
隔级上级评分 |
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5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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业绩 (25%) |
目标达成度 |
超过目标 |
达到要求目标 |
尚可 |
欠佳 |
落后 |
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工作品质 |
上乘 |
良好 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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工作方法 |
很得要领 |
得要领 |
尚可 |
欠佳 |
不得要领 |
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进度检查 |
追根究底 |
较好 |
尚可 |
欠佳 |
较差 |
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绩效增加率 |
很高 |
高 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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能力(25%) |
领导能力 |
领导得力 |
稍强 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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企划能力 |
可行且富有创意 |
客观可行 |
尚可 |
欠佳 |
不愿用头脑 |
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应变能力 |
机敏过人 |
机敏 |
尚可 |
欠佳 |
反应慢 |
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执行能力 |
彻底执行 |
能执行 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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判断力 |
极强 |
正确 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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