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姓 名
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职 务
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评 价 人
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事 业 部
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评价区间
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年 月∽ 年 月
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评价尺度及分数
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优秀（10分） 良好（8分）
一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
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评分
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本栏平均
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权重系数
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工作业绩
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1.工作素质
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仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
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4
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2.工作量
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仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
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3.工作速度
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仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
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4.工作达成度
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与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
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工作能力
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5.计划性
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工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
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３
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6.应变力
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针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
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7.改善创新
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问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
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8.职务技能
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对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
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9.发展潜力
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是否具有学识、涵养，可塑程度。
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10.周全缜密
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工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
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工作态度
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11.合作性
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人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
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３
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12.责任感
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严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
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13.工作态度
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工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
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14.执行力
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对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
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15.品德言行
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是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
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评价得分
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Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分
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