员工绩效考评管理办法
发布日期： 2015-03-30 10:03:32   

    

1、第一章 总 则

    第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

2、第二章 考核范围

    第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

3、第三章 考核原则

    第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
   
第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
   
第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
   
第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
   

4、第四章 考核目的

    第七条 各类考核目的：
   
1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
   
2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
   
3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。