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考核项目
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评 分 标 准
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学 识
经 验 |
学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
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20
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学识经验较一般人为良好。
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16
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肯上进，接受指导，能应付工作。
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12
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不求上进，尚需继续加以训练。
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8
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对工作要求茫然无知，工作疏忽。
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4
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专 业
能 力 |
极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
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30
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理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
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24
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理解力普通，处理事件不常有错误。
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18
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理解较迟，对复杂事件判断力不够。
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12
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理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
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6
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协 调 性
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与人协调间为工作顺利完成尽大努力
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20
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爱护团体常协助别人。
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16
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肯应别人要求帮助他人。
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12
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仅在必要与人协调之工作上与人合作。
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8
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精神散漫不肯与人合作。
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4
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责 任 感
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任劳任怨,竭尽所能成任务。
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10
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工作努力，份内蒙作非常完善。
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8
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有责任心能自动自发。
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6
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交付工作常需督导始能完成。
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4
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敷衍无责任感粗心大意。
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2
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积 极 性
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奉公守法足为他人楷模。
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20
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热心工作，支持公司方面之政策。
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16
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对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
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12
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工作无恒心精神不振不满现实。
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8
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态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
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4
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奖 惩
记 录 |
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考核评分
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奖惩增减分
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考绩
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