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随着社会体制的发展与国家福利政策法规的完善，越来越多的人们关注着自身的福利待遇，社保也就成了我们畅谈的话题。因此无论在工作还是生 活中总是有人会问起， 社保究竟包括哪几项，为什么员工缴费金额不同等等？
下面我们就简单解读一下： 我们通常所说的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及高额补充医疗保险。 社会保险是社会保障制度的一个重要组成部分，由国家、企业、个 人三方负担。经社会保险机构统一调剂基金，支付保险金和提供服务， 实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障 问题，属于社会福利性质。是由社会统筹与个人账户相结合，即企业缴 费部分纳入社会保险统筹。社会保险待遇每年随着社会平均工资进行调 整，如社会平均工资负增长，社会保险待遇则不变，即只升高不降低，缴费基数原则是社会平均工资的 60%作为一年度的最低缴费基数。 一、养老保险：单位承担缴费基数 19%，个人承担 8%。 养老保险： ， 。 待遇为：累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受 养老保险待遇｛正常退休：男满 60 周岁、女满 55 周岁（管理、专业技术岗 位的人员，城镇个体工商等） 、满 50 岁（生产岗位的人员） ；提前退休： 特殊岗位：男满 55 周岁、女满 50 周岁；病退：男满 50 周岁以上、女满 45 周岁以上｝基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成给付条件虽然可以累计满 15 年，但是 15 年只是一个最低的缴费年 限，所以说缴纳养老保险当然缴纳得越多越好，交得越多退休以后享受的也 越多，而且国家每年调整基数，以后拿的钱也会越来越多。 医疗保险 二 、 医疗保 险 ： 单位承担缴费基数 6%，个人承担 2%，基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基 本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分 为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。
以个人缴费工资为基数，按年龄段计入，45 周岁以下（包含 45 周岁） 职工记入 2.8%（含个人部分） ；45 周岁以上职工，记入 3.3%（含个人部 分） ；退休人员按本人退休金 6.5%记入，若本人退休金低于当地年度平 均退休金的，按当地上年度月平均退休金的 6.5 计入。 但是，医疗保险不同于养老保险的地方就在于：医疗保险必须缴费 满 25 年，方可享受如在职时报销待遇。 失业保险： 三 、 失业保险 ： 单位承担缴费基数 1.5%城镇职工承担 1%，农户不承担。失业保险是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险待遇主要包括：失业保险 金、领取失业保险金期间的医疗补助金、领取失业保险金期间死亡的失 业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。另外，失业 人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的，可以给予补贴。 失业保险金的标准由省级人民政府按照低于当地最低工资标 准、高于 城市居民最低生活保障标准的原则确定。医疗补助金的标准由省级人民 政府规定。丧葬补助金和抚恤金的标准应参照当地职工的规定办理，一 次性发放。失业保险金的领取期限是由失业人员失业前所在单位和本人 按照规定累计缴费时间决定的，满 1 年不足 5 年的，最长不超过 12 月； 满 5 年不足 10 年的，最长不超过 18 个月；10 年以上的，最长不超过 24 个月。 确定累计缴费时间的原则：一是实行个人缴费前，按国家规定计算 的工龄视同缴费年限，与《条例》发布后的缴费年限合并计算。二是失 业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，其领取期限可与 前次失业尚未领取的期限合并计算，其中如果重新就业不满 1 年再次失 业的，可以领取前次失业尚未领取的失业保险金。 但是，并非每个离职人员都可享受失业保险金。领取前提：一是劳 动合同期未满，非因本人意愿中断就业；二是劳动合同期满；三是企业 与个人协商一致解；四是职工被用人单位解除劳动合同或开除、除名和 辞退的方可享受失业保险金 工伤保险： 四 、 工伤保险 ： 单位承担缴费基数 1.5%，个人不承担。 ，个人不承担。
费率：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并 根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档 次。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位要在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特 殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系 亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 １年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。 生育保险： 五 、 生育保险 ： 单位承担缴费基数 1.5%，个人不承担。
待遇：一是女职工报销生育医疗费用、产假期间工资，二是男职工 报销妻子生育期间护理津贴；三是可持相关证件免费办理男女职工计划 生育手术事宜。 但需了解的是：只有在满足晚婚晚育的前提下，方可上报劳动保障 部门进行生育申请报销（晚婚晚育界定：男 25 周岁以上，女 23 周岁以 上初婚登记为晚婚，女 23 周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子为晚育） 。 高额补充医疗保险： 六 、 高额补充医疗保险 ： 单位承担缴费 20 元/年，个人承担 20 元/年。 年 年 高额补充保险是基本医疗保险的补充，是为妥善解决参保人员发生高额 医疗费用，减轻参保人员家庭负担而建立的。每个参保人员每年缴纳一次高 额补充医疗保险费 40 元 （即单位和个人各 20 元） 参保人员当年累计发生超 。 过基本医疗保险统筹基金最高支付限额 5 万元以上、20 万元以下（含 20 万 元） 符合基本医疗保险政策规定的医疗费用， ， 由高额补充医疗保险支付 90%； 异地治疗的，支付 80%；其余部分由个人承担。
