外企的招聘程序究竟如何呢?我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑:
日本花王公司的招聘程序:
1. 需要填补或额外增聘人手,部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。
2. 获得董事总经理的批准后,人力资源部将开始招聘。
3. 求职者需填写职位申请表格,在要求下须提供有关文件及个人资料。
4. 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后,根据所有有关资料综合衡量,决定是否给予第二次面试。
5. 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如,一般员工由人力资源经理负责,个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。