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技术单位的人事考绩表格(二)
发布日期: 2015-02-04 09:02:21   
    

 


决  定
评价分数
 

第一次考核  主任或组长  判断  董监事会议
第二次考核  课长或经理
调   整  总经理
◎判定基准
 
 
.特别优秀
.优秀
.普通
.需要努力
.
 
严守纪律
积极地完成工作是模范职员
忠于职务有效率
可信赖,但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本上再教育
满分15
15
1412
119
86
5分以下
满分10
10
98
75
54
3分以下
满分5
5
4
3
2
1
 

◎勤情评价
 



 
标准上班日数
日 
记载事项
综合意见
 
缺席(事假)
日 
 
 
 
(丧假)
日 
 
 
 
(无故)
日 
 
 
 
早退
次 
 
 
 
迟到
次 
 
 
 
迟到早退缺席换算
日 
 
 
 
缺席总计
日 
 
 
 
实际上班日数总计
日 
 
 
 
 对判定奖赏的反映
 
 对判定加薪的反映
 
 对判定训练的反映
 
 对判定晋升的反映
 
 
本人对判定的不满
调 整



    
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——绩效考核


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