姓
名 |
决 定
评价分数 |
分
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第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准
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A.特别优秀
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B.优秀
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C.普通
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D.需要努力
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E.差
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严守纪律
积极地完成工作是模范职员 |
忠于职务有效率
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可信赖,但仍需要积极
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希望再自我革新与努力
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需要从根本上再教育
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满分15分
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15分
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14~12分
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11~9分
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8~6分
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5分以下
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满分10分
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10分
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9~8分
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7~5分
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5~4分
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3分以下
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满分5分
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5分
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4分
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3分
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2分
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1分
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◎勤情评价 |
工
作 状 况 |
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标准上班日数
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日
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记载事项
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综合意见
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缺席(事假)
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日
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(丧假)
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日
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(无故)
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日
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早退
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次
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迟到
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次
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迟到早退缺席换算
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日
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缺席总计
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日
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实际上班日数总计
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日
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