|
后台管理 ｜ 联系我们 ｜ 收藏本站 |
|
|
|
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
1次
|
2次
|
3次
|
4次
|
|
|
工 作
态 度
|
1
|
经营计划的立案、实施是否有充分的准备
|
5
|
|
|
|
|
|
2
|
是否以长期的展望探索公司的未来
|
15
|
|
|
|
|
|
|
3
|
是否有以负责人的眼光注意到全体
|
5
|
|
|
|
|
|
|
4
|
是否重视经营理念
|
5
|
|
|
|
|
|
|
5
|
是否有敏锐的利益感觉
|
5
|
|
|
|
|
|
|
基 本
能 力
|
6
|
为了达成目标，是否有站在最前线指挥
|
15
|
|
|
|
|
|
7
|
是否能节约成本、早日、确实地达成目标
|
5
|
|
|
|
|
|
|
8
|
是否重视长期目标的实施
|
5
|
|
|
|
|
|
|
9
|
是否能严守期限、达成目标
|
5
|
|
|
|
|
|
|
10
|
能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标
|
5
|
|
|
|
|
|
|
业务熟
练程度
|
11
|
是否能以全公司的立场发言、提议
|
5
|
|
|
|
|
|
12
|
是否能以长期的观点制定企划
|
5
|
|
|
|
|
|
|
13
|
是否能就公司的观点收集情报
|
10
|
|
|
|
|
|
|
14
|
是否能与其他部门交流情报
|
5
|
|
|
|
|
|
|
15
|
是否积极地与其他部门协调
|
5
|
|
|
|
|
|
|
责任感
|
16
|
是否确实把握部属的优、缺点
|
5
|
|
|
|
|
|
17
|
是否能与其他部门协调
|
5
|
|
|
|
|
|
|
18
|
是否适才适所
|
10
|
|
|
|
|
|
|
19
|
是否热心培育后继者
|
5
|
|
|
|
|
|
