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考评种类
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考评要素
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定 义
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成
绩
考
评
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事务
作业
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工作质量
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正确性
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·工作过程的正确性
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质量与出色程度
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·工作结果的有效性
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工作数量
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总量
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·完成的工作总量
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速度
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·处理工作的速度
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工作的改进与改善
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·立足于现实，采用独到合理的方式，改进工作
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统筹安排
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·有效的配置人员，带领组织成员完成任务
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营业
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新合同
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·签订新合同数量，以及新合同带来的收益
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组织
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·引进人才与开发人才
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业务开拓与维持
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·开拓新业务所带来的效益
·维持和强化老业务的成绩
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合同维持
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·重视已经签订的合同，保证合同的实施，并获取收益
·签约的合同一旦遇到
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教育指导
（教育责任及其代理者）
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·专题讲授推销技巧、保险知识
·现场指导，提高部下经营能力
·提供必要的情况和情报
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特殊任务
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·执行紧急任务或例外工作的情况
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工作的改进与改善
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·立足于现实，彩独到合理的方式，改进工作
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统筹安排
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·有效地配置人员，带领组织成员完成任务
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